El comité de empresa de Global Special Steel Products (antigua Trefilerías Quijano) ha desconvocado hoy la huelga general indefinida que se iba a iniciar este domingo en la fábrica de Los Corrales de Buelna como gesto de buena fe y para proseguir con las negociaciones el próximo mes de septiembre.
La desconvocatoria de la huelga general indefinida y del paro de 24 horas previsto este sábado 3 de agosto se produce tras varias asambleas de trabajadores celebradas a lo largo de hoy en la planta productiva cántabra dedicada a la producción de alambrón de acero.
Según aclaró el presidente del comité de empresa de Global Special Steel Products, Juan José Buenaga (UGT-FICA), "se desconvocan todas las movilizaciones para poder continuar con las negociaciones con la empresa cuando pase este mes vacacional de agosto y así facilitar que podamos llegar a un acuerdo".
"Es evidente que esperamos alcanzar un acuerdo sobre los ocho trabajadores que ahora no están en la fábrica y que deberían de estar integrados en la plantilla propia porque así lo determinaba el acuerdo sobre la subcontratación y la necesidad actual de más personal en la compactadora", matizó el sindicalista.
Buenaga recordó que en los últimos días ha habido contactos y negociaciones con la empresa "todavía infructuosas " y con la mediación del Gobierno de Cantabria y, en concreto de la Consejería de Empleo.
"Confiamos en que al menos se hayan dado los primeros pasos para alcanzar un acuerdo en septiembre y para no tener que retomar las movilizaciones", aseguró el presidente del comité de empresa de la fábrica cántabra de Global Special Steel Products.
La huelga general indefinida y el paro de 24 horas de este sábado se desconvocan tras 10 días alternativos de huelga de 24 horas en la fábrica corraliega que se iniciaron el pasado mes de junio.
El Gobierno muestra su satisfacción porque se abra una "nueva vía de solución"
La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Ana Belén Álvarez, ha mostrado su satisfacción porque las intensas reuniones mantenidas esta semana con el comité y la dirección de Global Special Steel hayan abierto una "nueva vía de solución" al conflicto laboral que mantienen desde hace aproximadamente un mes.
Ana Belén Álvarez, que ha sido la anfitriona de estas reuniones celebradas en la sede de su Consejería, ha agradecido el esfuerzo realizado por ambas partes y su voluntad para acercar posturas, y ha manifestado su deseo de que este nuevo periodo que se inicia ahora en las negociaciones pueda culminarse cuanto antes con un acuerdo definitivo que consolide el empleo estable e indefinido dentro de la fábrica.
La consejera se ha pronunciado así después de que los trabajadores hayan aprobado esta tarde en asamblea desconvocar el paro de 24 horas previsto para este sábado y la huelga general indefinida que iba a comenzar al día siguiente, el domingo.
Ana Belén Álvarez ha indicado que desde su departamento siempre van a trabajar para buscar el acuerdo y evitar un conflicto laboral donde quien pierde es la económica de Cantabria y, en este caso, la del Valle de Buelna.
Ha dicho que su objetivo es lograr empleo de calidad en la región por lo que, en la medida de sus posibilidades y teniendo en cuenta que el Ejecutivo no tiene competencias en esta materia, su Consejería siempre va a estar abierta a colaborar con los distintos agentes económicos.
Una semana de reuniones
Ha sido una semana reuniones intensas, con la mediación del Gobierno regional, desde que el pasado sábado el vicepresidente Pablo Zuloaga visitara las instalaciones de la antigua Trefilerías Quijano. Este lunes el presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, y la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Ana Belén Álvarez, se reunieron con el Comité de Empresa y, tras escuchar a los representantes de los trabajadores, se iniciaba una ronda de negociaciones que se ha celebrado en jornada de mañana y tarde, incluso en algún caso hasta la noche.
Finalmente, la negociación ha dado sus frutos y se ha abierto una nueva vía de solución que pone un paréntesis al conflicto laboral que ha enfrentado por espacio de un mes a dirección y representantes de los trabajadores.
