El Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna quiere paliar la falta de agentes en la Policía Local y lo hace desde dos frentes, una oferta pública de empleo que se había previsto poner en marcha este año y, otro más novedoso, invitando a los policías locales españoles a integrarse en el Cuerpo corraliego. Para ello ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria las bases de la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de comisión de servicios, de una plaza de policía local vacante dentro de la plantilla de funcionariado de carrera del Ayuntamiento, comisión de servicios de carácter voluntario por un periodo de un año prorrogable a otro año más, siendo causa de finalización de esa comisión la cobertura definitiva de ese puesto.
Entre las condiciones que se exigen en esa convocatoria está la de ser agente en servicio activo, faltándole al menos dos años para el pase a la situación de segunda actividad por razón de edad (55 años) y contar con la conformidad del alcalde del Ayuntamiento en el que actualmente ejerza como policía.
Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que los aspirantes harán constar que reúnen los requisitos exigidos en las presentes bases para el puesto que se opte se dirigirán al alcalde de Los Corrales de Buelna y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento. La solicitud, que deberá presentarse conforme al modelo de instancia que figura en el anuncio en el BOC, deberá ir acompañada por la documentación pertinente, entre otras la certificación expedida por el órgano competente del Ayuntamiento de procedencia acreditativa de que el aspirante es funcionario del Cuerpo de la Policía Local de ese Ayuntamiento.
Expirado el plazo de presentación de documentación, el órgano competente dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, determinando el lugar y fecha de la entrevista y composición de la Comisión de Selección, estableciendo un plazo de tres días naturales para la subsanación de posibles defectos.
Se valorarán los años de servicio o los cursos de perfeccionamiento, jornadas o seminarios directamente relacionados con las funciones de Policía Local.
En la convocatoria se establece también la creación de una bolsa de trabajo para posibles vacantes de urgente e inaplazable necesidad. Concluido el proceso selectivo, se confeccionará una bolsa de empleo para el nombramiento temporal, en Comisión de Servicios, en caso de producirse alguna vacante y ante la necesidad de cubrir un puesto de Policía Local. La bolsa se constituirá con los aspirantes que, no habiendo sido nombrados, ni tomando posesión de la plaza convocada, hubieran superado el proceso selectivo, por el orden de prelación resultante de la mayor puntuación alcanzada en ese proceso.
