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La dirección de Nissan y la representación sindical firman un acuerdo sobre las prejubilaciones en la planta de Los Corrales

11 Jun 2019
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Planta Nissan de Los Corrales de Buelna Planta Nissan de Los Corrales de Buelna

La dirección de Nissan Motor Ibérica (NMISA) ha firmado este martes un acuerdo con la representación de los trabajadores de la planta de Los Corrales de Buena como respuesta a la presentación el pasado 28 de mayo de un plan industrial que pretende adecuar la estructura de la fábrica a la reducción de la carga de trabajo de los últimos años, garantizando la competitividad de la planta cántabra.

Tras dos semanas de negociación "y el gran esfuerzo realizado por parte de la dirección de NMISA, así como la voluntad de negociación por parte de la representación social" el acuerdo ha permitido dar respuesta, entre otras cuestiones, a las cerca de 80 prejubilaciones puestas sobre la mesa por la dirección, un proceso que se iniciará a partir de este mes de junio y se prolongará a lo largo del ejercicio fiscal 2019, que finaliza en marzo de 2020.

Con todo, se ha acordado una vigencia del convenio colectivo de tres años, hasta marzo de 2022; compensar las prejubilaciones con el 85% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años de edad; Una prima de adhesión en un único pago, equivalente al 5% para las personas que se acojan a las condiciones de las prejubilaciones acordadas; contención salarial (sin incrementos) en 2019, con un bono de continuidad equivalente a un máximo de un 0,5% para el presente año fiscal; un incremento salarial que se reparte en un aumento del 0,7% consolidado más un 1% no consolidado en 2020; un incremento salarial del 0,7% consolidado más un 0,5% no consolidado en 2021; la ampliación de la jornada intensiva de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, durante la vigencia del convenio; y la revisión y regularización durante la vigencia del convenio del precio de la hora nocturna hasta alcanzar en el año fiscal 2021 un valor de 2,66 euros.

El acuerdo se ha ratificado con los representantes de los dos principales sindicatos, CCOO y Sigen-Uso, tras la decisión de UGT este fin de semana de no ratificar el convenio. El comité de empresa está formado por seis representantes de CCOO, cinco de Sigen-USO, cuatro de UGT y uno de CGT y CSI.

Las negociaciones comenzaban la semana pasada, tras el anuncio de la dirección de un plan industrial que prevé alrededor de 80 prejubilaciones como respuesta a la "necesidad de adecuar la estructura de la planta a la reducción de su carga de trabajo", cifrada en un 50% en la última década. El objetivo, según la dirección, es garantizar la competitividad tanto como el futuro de la fábrica cántabra, en la que actualmente trabajan cerca de 600 personas.

El consejero director general de NMISA, Genís Alonso, ha explicado que con la firma de este acuerdo "nuestra intención es asegurar que la planta de Cantabria se encuentre en una posición competitiva". La compañía apuesta por el futuro a largo plazo de la planta de Nissan en Cantabria y por ello está trabajando para conseguir nuevas oportunidades dentro de la Alianza, según la dirección. Prueba de ello, asegura, es el ritmo inversor realizado en los últimos siete años, que asciende a nueve millones de euros anuales y que ha consistido en innovaciones en las líneas de trabajo.

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