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Principio de acuerdo en el convenio colectivo de Nissan

06 Jun 2019
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La dirección de Nissan Motor Ibérica y la representación sindical de los trabajadores han alcanzado este martes un principio de acuerdo en la negociación de las medidas de competitividad y del VI convenio colectivo de la planta de Los Corrales de Buelna
El equipo directivo y los sindicatos han revisado los diferentes puntos que se presentaron en la reunión de ayer y tras un gran esfuerzo por la parte directiva ésta ha dado respuesta a las peticiones del comité de empresa

Se ha acordado una vigencia del convenio colectivo de tres años, hasta marzo de 2022; compensar las prejubilaciones con el 85% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años de edad; Una prima de adhesión en un único pago, equivalente al 5% para las personas que se acojan a las condiciones de las prejubilaciones acordadas; contención salarial (sin incrementos) en 2019, con un bono de continuidad equivalente a un máximo de un 0,5% para el presente año fiscal; un incremento salarial que se reparte en un aumento del 0.7% consolidado mas un 1% no consolidado en 2020; un incremento salarial del 0.7% consolidado mas un 0,5% no consolidado en 2021;y la ampliación de la jornada intensiva de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, durante la vigencia del convenio.

La dirección y la representación sindical se han emplazado a una nueva reunión el próximo martes 11 de junio para la firma de ese acuerdo.

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