El Juzgado de lo Mercantil número 1 ha aprobado ese ERE atendiendo a causas objetivas como la "inexistencia de actividad, la inviabilidad de la ejecución del trabajo alguno y la falta de liquidez" de la factoría, añadiendo que el mercado laboral no presenta visos de mejora de esa situación, en consonancia con los datos que habían aportado la empresa y los administradores concursales. Cuestiones en las que se basa la Justicia para extender el ERE a la totalidad de los trabajadores como pedía la empresa, fijando una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, cantidades que deberá determinar la administración concursal en el momento de la extinción de los contratos, atendiendo al salario y antigüedad de los trabajadores.

De momento los servicios jurídicos de USO tienen cinco días hábiles para presentar un posible recurso de suplicación.

Todo ello será motivo del encuentro que celebrarán este miércoles sindicatos y trabajadores, en el que se barajarán además las acciones sociales a entablar a raíz de la decisión judicial.